สหภาพแรงงาน ธ.กรุงเทพ ยื่นหนังสือให้ธนาคารทบทวนการแบ่งผลกำไร

สหภาพแรงงาน ธ.กรุงเทพ ยื่นหนังสือถึงกรรมการผู้จัดการใหญ่ ขอให้ทบทวนการแบ่งปันผลกำไร ระบุหลายปีที่ผ่านมาสามารถจ่ายเงินช่วยเหลือค่าครองชีพพนักงานได้ แต่ปีนี้ทำไมถึงไม่จ่าย

5 ก.พ. 2559 สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพได้แจ้งข่าวต่อสมาชิกสหภาพและพนักงานว่าในการเจรจาครั้งที่ 14 เมื่อวันที่ 4 ก.พ. ที่ผ่านมาว่าขาดผู้แทนเจรจาธนาคารเนื่องจากแจ้งลาป่วยกะทันหัน ผู้แทนสหภาพแรงงานจึงแจ้งผ่านผู้แทนเจรจาธนาคารฝากไปถึงหัวหน้าผู้แทนเจรจาธนาคารและฝ่ายบริหาร ขอให้เข้าใจและให้ความสำคัญรีบแก้ปัญหาเรื่องคน เนื่องจากเห็นการตอบสนองข้อเรียกร้องที่เกี่ยวกับเรื่องเงิน ขาดความกระตือรือล้น เฉื่อยชา ทั้ง ๆ ที่เป็นปัญหาที่พนักงานให้ความสนใจและรอคอยโดยมีความหวังว่าธนาคารจะแบ่งปันให้กับพวกเขาเช่นคนในครอบครัวเดียวกันที่ร่วมกันฟันฝ่า ต่อสู้อดทน ทุ่มเททั้งกาย กำลังใจ กำลังความคิด จนธนาคารมีผลกำไรสูงที่สุดกว่าทุกปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานจึงขอนำเสนอตัวเลขผลกำไรที่มาที่ไปให้พนักงานรับทราบเพื่อพิจารณาดังนี้

จากข้อมูลดังกล่าวข้องต้นจะเห็นได้ว่าในปี 2558 ธนาคารมีรายได้จากการดำเนินงานกว่าแสนล้านบาท ซึ่งสูงกว่าทุกปีที่ผ่านมา อีกทั้งมีการตั้งหนี้สูญหรือหนี้สงสัยจะสูญมากกว่าทุกปี แต่ถึงอย่างไรผลกำไรสุทธิก็ยังสูงกว่าสามหมื่นล้านบาท ซึ่งในหลายปีที่ผ่านมาธนาคารยังสามารถจ่ายเงินช่วยเหลือค่าครองชีพให้กับพนักงานได้ แต่เหตุใดปีนี้จึงไม่จ่ายให้ทั้ง ๆ ที่ค่าครองชีพยังสูงและมาตรฐานเงินเดือนของธนาคารเรายังต่ำกว่าธนาคารอื่นในระดับเดียวกันอีกมาก

อย่างไรก็ตามวันนี้ (4 ก.พ.) ผู้แทนเจรจาสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพและสมาชิกได้ร่วมกันยื่นหนังสือถึงคุณชาติศิริ โสภณพนิช กรรมการผู้จัดการใหญ่ เพื่อให้ท่านรับทราบปัญหาและข้อเรียกร้องให้ลงมาเร่งแก้ไขความเดือดร้อนของพนักงานและให้เกิดการแบ่งปันที่เท่าเทียมและเป็นธรรม ก่อนที่ขวัญและกำลังใจของพนักงานจะไม่เหลือให้กับองค์กรที่เป็นที่รักและเพื่อแก้ไขปัญหาภายในก่อนที่จะต้องพึ่งองค์กรภายนอกในการแก้ปัญหา ผู้แทนสหภาพแรงงานและเพื่อนพนักงานหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้รับน้ำใจและการแก้ไขปัญหาจากผู้นำสูงสุดของพวกเรา และหวังว่าตรุษจีนปีนี้จะมีอั่งเปาให้แก่พนักงานบ้าง

อนึ่งเมื่อเดือนมกราคม 2559 ที่ผ่านมาธนาคารกรุงเทพกรุงเทพได้เปิดเผยถึงผลประกอบการ โดยระบุว่าธนาคารกรุงเทพและบริษัทย่อยมีกำไรสุทธิสำหรับปี 2558 จำนวน 34,181 ล้านบาท ลดลงร้อยละ 5.9 เมื่อเทียบกับปี 2557 โดยมีรายได้รวมจากการดำเนินงานจำนวน 102,729 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 6.1 และมีค่าใช้จ่ายจากการดำเนินงานจำนวน 45,045 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 4.5

ทั้งนี้ในการเจรจายื่นข้อเรียกร้องเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างประจำปี 2558 ทางสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพได้ยื่นข้อเรียกร้อง 15 ข้อ โดยมีรายละเอียดดังนี้

1. ขอให้ธนาคารจ่ายโบนัสให้แก่พนักงานทุกคนทุกระดับชั้น ปีละ 5 เท่าของเงินเดือน บวกด้วยเงินเพิ่มพิเศษคนละ 30,000 บาท โดยแบ่งจ่ายเป็น 2 งวดเท่า เท่ากันภายในเดือนมิถุนายนและธันวาคมในแต่ละปี และพิจารณาโบนัสพิเศษเพิ่มเติมให้กับพนักงานตามผลกำไรสุทธิของธนาคารที่มีอัตราเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่องหลายปีที่ผ่านมา ทั้งนี้มีผลตั้งแต่งวดมกราคม-มิถุนายน 2558 เป็นต้นไป

2. ขอให้ธนาคารกำหนดหลักเกณฑ์จ่ายเงินช่วยเหลือแก่พนักงานที่ทำงานกับธนาคารจนเกษียณอายุ สำหรับพนักงานที่เข้าทำงานกับธนาคารก่อนปี 2532 (ก่อนก่อตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) ในอัตราคนละ 500,000 บาท หรืออายุงานคูณเงินเดือนเดือนสุดท้าย

3. ขอให้ธนาคารพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคนในปีที่เกษียณอายุเป็นกรณีพิเศษ โดยปรับเพิ่มขึ้นตั้งแต่ในเกณฑ์มาตรฐานขึ้นไป เพื่อเป็นประโยชน์กับพนักงานที่เกษียณอายุในการคำนวณเงินชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด

4. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินช่วยเหลือค่าครองชีพให้กับพนักงานทุกคน ในอัตรา 3,500 บาท ต่อคน/ต่อเดือน

5. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด ซึ่งจดทะเบียนแล้วให้กับพนักงานทุกคนทุกระดับในอัตราร้อยละ 15 ของเงินเดือนอัตราเดียวเท่ากันทุกคน รวมทั้งพนักงานที่ลาออกจากสมาชิกกองทุนฯ และสมัครกลับเข้ามาเป็นสมาชิกกองทุนฯ ใหม่

6. ขอให้ธนาคารนำเงินที่มีอยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานเป็นหลักประกันในการกู้เงินสวัสดิการพนักงานได้ ทั้งนี้อยู่ภายใต้หลักเกณฑ์เงื่อนไขและวงเงินตามที่ธนาคารกำหนด

7. ขอให้ธนาคารจัดให้มีวงเงินกู้สวัสดิการพนักงาน เป็นสินเชื่อหมุนเวียนเอนกประสงค์ในวงเงิน 5 เท่าของเงินเดือน โดยไม่ต้องมีหลักประกัน

8. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินค่าเสี่ยงให้กับพนักงานที่มีหน้าที่เกี่ยวกับการรับ-จ่ายหรือรับแลกเปลี่ยนเงิน เช่น CSO, FRO, MO, CPO หรือพนักงานที่ปฏิบัติงานในลักษณะเดียวกันภายในเดือนมีนาคมของทุกปี ในอัตรา 3,500 บาท/คน/ปี

9. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินช่วยเหลือพิเศษให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงานใน สาขา/หน่วยงาน ที่เปิดให้บริการลูกค้า 7 วัน หรือสาขาที่เปิดทำการในลักษณะเดียวกัน หรือพนักงานที่ต้องปฏิบัติงานในลักษณะเดียวกันในอัตราคนละ 5,000 บาท/คน/เดือน

10. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินช่วยเหลือพนักงานทุกคนในด้านการศึกษาของบุตรที่กำลังศึกษาเป็นประจำทุกปี ตั้งแต่ระดับก่อนอนุบาลจนถึงระดับปริญญาตรี เฉพาะค่าบำรุงการศึกษาและค่าบำรุงอื่นที่เกี่ยวกับการศึกษา ตามจำนวนที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินอัตราที่ทางราชการกำหนดของแต่ละสถานศึกษาดังนี้

ระดับการศึกษา	เงินช่วยเหลือไม่เกินปีละ
ก่อนอนุบาล	6,000 บาท
อนุบาล-ประถมปีที่ 6	9,900 บาท
มัธยมปีที่ 1-มัธยมปีที่ 3	11,000 บาท
มัธยมปีที่ 4-มัธยมปีที่ 6	12,000 บาท
ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.)	15,000 บาท
ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) , วิชาชีพเทคนิค (ปวท.)	25,000 บาท
ปริญญาตรี	30,000 บาท

11. ขอให้ธนาคารพิจารณาจ่ายค่าเสี่ยงภัยให้กับพนักงานที่ต้องออกไปปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่เสี่ยงภัยให้ได้รับเงินค่าเสี่ยงภัยในอัตราที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน คนละ 7,000 บาท/คน/เดือน ทุกตำแหน่ง ทุกพื้นที่ที่มีความเสี่ยงสูง

12. ขอให้ธนาคารซื้อกรมธรรม์ประกันอุบัติเหตุให้กับพนักงานทุกคนและสามารถเบิกเงินค่าทดแทนการประสบอุบัติเหตุ

13. ขอให้ธนาคารปรับอัตราเทียบสิทธิค่ารักษาพยาบาลจากอัตราเดิม 700 บาท เป็น 1,500 บาท โดยพนักงานสามารถเบิกจ่ายได้ที่ต้นสังกัด

14. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินค่าเครื่องแบบให้กับพนักงานชายหญิงคนละ 3 ชุด ต่อคน/ต่อปี

15. ขอให้ธนาคารจัดให้มีการประชุมร่วมระหว่างกรรมการสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพกับผู้บริหารหรือตัวแทนผู้บริหารของธนาคาร อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง เพื่อปรึกษาหารือร่วมกันในประเด็นปัญหาต่าง ๆ และเป็นการสร้างสรรค์แรงงานสัมพันธ์ที่ดีในสถานประกอบการ

เรื่องที่เกี่ยวข้อง:

ข่าว